CAREER STEP CAREER STEP キャリアステップ

人材育成にかける想い

充実した研修・教育体制により業務の習熟をサポートし、
クルー一人ひとりのチャレンジと目指すキャリアを後押しします。

私たちは、「エンターテイメントを愛する仲間と感動の枠を広げ、くらしをワクワクで満たす。」
という経営理念のもと、エンターテイメント企業として挑戦と成長を続けています。
そのためには、多様性に富んだ人材を育成することが最も重要と考え、
新たな価値の創造に繋がる取り組みを推進しています。

キャリアプラン（一例）

新卒採用の皆さまは、全国のイオンシネマでの勤務からスタートします。
まずは接客販売業務から覚えていただき、段階的かつ計画的にマネージャー業務を習得いただきます。
その後マネージャーの経験を経て、総支配人、エリアマネージャー、本社配属などの幅広いキャリアを培っていただきます。
エンターテイメントを創造する中心メンバーとして活躍することが可能です。

研修・教育について

私たちは、クルーの皆さまがステップアップできるよう、
「OJTプログラム」「Off-JTプログラム」「自己啓発」の人材育成3つの柱をもとに、教育を行っています。
また、「キャリア・ディベロップメント・プログラム」によって社員一人ひとりに対してキャリアのヒアリングを行います。

OJT

入社時や異動時の実地研修
Off-JT プログラム

キャリア・年次に応じた必須研修　(入社時研修／登用者研修)
公募研修・任意の研修（プレゼン研修/計数管理研修など）
自己啓発

資格取得支援・グループ合同研修
キャリア・ディベロップメント・プログラム（CDP）

年に一度、社員ひとりひとりのこれまでの経歴とこれからのキャリアのヒアリングを行います。
社員が希望をもって主体的キャリアを形成できるよう、その推進を図る教育機会の提供をします。